「日報なんて、ただの義務感で書いている」

「読む側も意識して読まず、流し読みで終わっている」

こうした“形骸化した日報”を、現場でよく目にします。

共通しているのは、「日報を書く・読む目的」が曖昧なまま、惰性的な習慣になっていることです。

では、日報は何のために書くのでしょうか？

毎日同じ仕事を、同じ意識で繰り返してしまいがちな日常だからこそ、

惰性ではなく「問題意識」を持つことが大切です。

日々の作業をただこなすのではなく、課題や改善点を見つけ、

それに対策を立てることで、無意識の仕事を“意識的にやる仕事”へと変えていけます。

さらに、その「問題意識」は目標を持つことで芽生えます。

だからこそ、日報には単なる作業報告だけでなく「所感」や「目標」を書くことが欠かせないのです。

日報は、今日の仕事を振り返りながら、明日の行動を変えるための“気づきの場”です。

形だけで終わらせるのではなく、仕事の質を高める習慣へと進化させましょう。

こうした日報の本来の目的を実現するための仕組みが、弊社の「Team Manager」に備わっています。

「所感」や「目標」を自然に書き込める日報機能を使えば、

形骸化しがちな日報を、成長につながる“学びのツール”へと変えることができます。

■本日の教訓

日報は“問題意識”を育て、日々の仕事を成長の糧に変える。

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